职场风向标：大是大非面前，只有立场没有选择

“大是大非面前，只有立场没有选择”，这是《欢乐颂》中的一句台词，但是适用于所有职场。

身处职场，有些“态度”不能耍，有些红线不能踩，有些错误不能犯，有些傻事不能做。

给出一些职场风向标，比如，求职（或涉政）态度、踩踏经济红线、“郭主任"事件类型的错误，诸如此类脑袋进水的问题绝对不能出现。

特别，网络有痕迹，不是所有的年龄阶段、在不同的社会角色下都适合随意地表达自己的观点，一旦生产出人力资源群体关注的热门，招聘官留意到，恐怕当事人很难找到合适的工作。

海归公开质疑国内薪资差不可取

某年轻人网上晒出爱荷华大学计算机科学专业毕业证（相当于国内华中理工或厦门大学学），漂洋过海花费140万，并且他说自己编程很烂，并决定做外贸。

他公开质疑贸易公司合同约定薪资底薪4000元，老板亲自面试为其增加500元海归人才底薪“令他吐血”，并将五年海外吃的苦等同于每月底薪增加500元。

从人力资源角度判断，其态度不端正，英语能力强学科成绩差意味着自我评估过高学习能力差，第一年在北京定薪4500元底薪在国内并无问题，即是试用薪资，优秀毕业生底薪则为5000-8000元。

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如果找不到特长，或者不改变态度，年轻人一定会将脸摔扁在地上摩擦，接受生活的毒打。嘴上动辙牢骚，招聘官或企业一定放弃不能保密随意公开企业相关信息的人，不敢招聘类似的员工。

离职原因不清楚为再求职设置门槛

轻易别和企业“闹掰”，求职需要过背景调查关。前人力资源为员工下绊子的不少，犹豫、模糊、有劳动仲裁，或者自离、手脚不干净等等都会让求职越来越难。

管理者离职与管理层有矛盾、报销事项有贪占、挪动行为，离职交接不妥当，或者群众关系不好，也会为求职者寻找新工作设置门槛。

也不能涉及业绩作假，或者与供应商、客户发生勾联的事，一般老板择人用人过程中排名靠前的，就极容易折在人力资源的私心建议上。

很多人力资源将“自己人”“熟人”塞在可选择的基本相同条件的人堆中，就会通过背景调查“左右”老板的选人用人，极为恶劣。

“郭主任"事件网上传疯了，这个人与人之间尺度类型的错误，若要人不知除非己莫为，地球人都知道不能犯“手滑类”错误，不能毁了大好前途。

比如：某人力资源总监与下属暗通曲款，为泄私愤将公司严格管理的领导或人员漏缴社保；某营销总监与销售内勤“握紧小手”，用第三支手动营销费用的“钱包”，都是工作红线不能碰。