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皇冠正网会员开户:解构公院护士荒之一:难顶公院如战场 新护士宁做逃兵

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◆香港理工大学护师李丽萍慨叹现时护士训练方式与实际病房运作在衔接上出现不协调,导致护士毕业生走进公院时如临大敌,萌生去意。 香港文汇报记者郭木又 摄

甫毕业即「独当一面」 缺人手老兵无暇教路 靠「执生」怕「医死人」

香港医管局积极招揽护士,过去五年每年逾2,500名新护士入职,惟新人来得快,走得更快,截至今年1月公院护士流失率飙升11.2%,是5年来高位。何以新扎护士「做唔长」?香港文汇报近日追访多名已离职的新晋护士,剖析她们返工犹如在战场打仗,资深护士却无暇指导她们累积实战经验,部分新入职护士生怕医死人,宁愿跳槽,转做压力较少、人工更高的私院、复康机构及衞生署,甚至转做保险经纪。多名护理系导师分析,目前医疗服务变得复杂多变,但护士培训制度却未有同步提升,以致毕业生投入工作后,无法胜任,部分人离职做「逃兵」。 ◆香港文汇报记者 文礼愿

寒窗苦读多年,小莉两年前从大学护理系毕业,并获一家公院取录。由于人手紧张,初入职她便被分配到深切治疗病房工作,她坦言得悉这消息后诚惶诚恐,「我以为是派去普通病房,点知一来就去深切治疗病房,惊到几晚都瞓唔着。」

入职即调ICU 「执生」硬撑半年

她表示,虽然曾在大学课程中学过相关理论,但疫情下学护未有机会到深切治疗病房实习,没料甫毕业便要照顾重症病人,深知自己「未够料」的小莉马上致电昔日的教授「恶补」相关护理知识,惟当她真正上阵时,才发现纸上谈兵始终不足够,更何况深切治疗病房的「护士荒」严重,当值的护士人数少,人人「一脚踢」,也没有多少资深护士从旁指导,每当遇到紧急情况,经验尚浅的她便要独力「执生」。

疫情肆虐下,她形容两年前入职时,香港公院的工作环境只比战地医院稍胜一筹,病房连走廊也放满病床。护理行业有别于其他行业,病人的安危就在她一念之间,压力之大使她无法扛住,勉强挨了半年,决定递信,转往复康机构工作。

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小莉虽然渴望做救急扶危的护士,但由初出茅庐到独立工作都应该有一个过渡期,偏偏以目前的人力资源,每名护士刚毕业就要独当一面,加上护理工作关乎人命,每个步骤都不能犯错,每天上班提心吊胆,身心疲累不堪,纵有万般不舍,最终还是转往工作性质较轻松的复康机构任职护士。

转职保险 人工更高

阿雪与小莉一样成为「逃兵」,她一年多前刚从大学护理系毕业,拥有注册护士资格,并成功获公立医院取录,奈何在公院上班两个多月,终因为工作压力大得透不过气而辞工,现转职做保险经纪,对于这个决定,连其父母也感到难以理解,但阿雪却不以为意,并不时在Instagram 大晒「见客战绩」:「如果勤力『开单』,每月赚4万元6万元一定有。」

她坦言,在公院工作两个多月,才体会到护士「一脚踢」、又要犠牲私人时间,最大压力来源是要对人命负责任,「虽然护士入职有3万几元,但经常要轮夜班,搞到失眠,又好难拍到拖,最惨系我觉得自己未够实战经验,担心医死人。」她认为,「一日有护士执照,几年后想重操故业都可以,不如趁后生试新行业仲好。」

新人来快走更快 持续缺人

香港公立医院虽然闹「护士荒」,但新入职护士人数每年递增,由2008/09年度的2,423人,增至2021/22年度2,559人,本年度截至今年一月亦有2,290人入行,惟整体流失率却屡见新高,以致总体护士人数没有明显增长,根据医管局最新数据,截至今年1月全职护流失率攀升至11.2%,是5年高位,比医生的流失问题还要严重。

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